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公司不按劳动法,产线员工五天制,办公室文员6天制,没有加班费,我们合同签的都是五天制的,不按合同办事,并且产线的平时加班跟周末加班费用都是17.这种情况该怎么办,也有人到劳动局举办,说证据不足,后面不了了知。

其他 2015-03-04 06:17 人浏览
共3位律师解答
  • 收集证据,申请劳动仲裁。
  • 如果劳动局举报无效,可以收集加班证据提起劳动仲裁,要求公司支付相应的加班费
  • 收集加班的证据,向劳动仲裁委申请仲裁。
    【追问】工资条上面又不是直接按月薪算的,是最低工资加加班费加补助子类的,我们当时谈的是固定工资的,这样就很难找证据了,他完全可以说周六死算加班,有给加班费呀。
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