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员工提前一个月提出申请离职，公司提前招到人的话，公司叫我未满30天就走，符合劳动法吗？

离婚 2018-06-30 15:09 人浏览

共9位律师解答

你同意，就合法；如你不同意，有权要求单位按期发放工资，单位有权要求你继续工作到30天期满。

韦云律师

2015-03-07 16:28
协商一致，不扣你工资可以，否则就属于单位解除合同。

张建生律师认证

2015-03-07 16:15

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协商一致，不扣你工资可以，否则就属于单位解除合同。

张辉律师认证

2015-03-15 15:58

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2018-06-30 15:09

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　　1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

法律快车咨询顾问

2015-06-19 21:52

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如你不同意，有权要求单位按期发放工资

邢伟华律师

2016-03-28 06:49
你同意，就合法；如你不同意，有权要求单位按期发放工资，单位有权要求你继续工作到30天期满。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 08:21
协商一致，不扣你工资可以

赵鸿杨律师

2015-03-07 19:40
不扣工资的话对你是有利的。

周雪峰律师

2015-03-07 16:35