您好！我是2014年1月到一家民营公司上班，这公司为不给员工买社保，我们上了半年，公司员每个员签个公司自己编的统一劳动合同，这里合同期限是2014年1月21日起至2015年1月20日，乙方的最低标准工资为1200元/月，乙方每月实际工资为每月的综合工资，其中已包含基本工资，岗位工资，加班工资和各种应缴纳的税金，医疗保险金，社会保险金，（说明一下，签这份合同是我在公司上班半年了，公司人力发现问题要求全公司的人都签，而且公司上上下下工资都定为1200元/月，我们为了同事工作好配合也签这个合同，而实际我们发的工资单跟合同规定都不同，这合同有效力吗），现在合同到期了，公司不做品牌了，要裁员了，公司只是电话通知辞退，我们找公司谈，说给我们补发半一个月工资，（备注其实就半个月，因为过年按公司规定是带薪假）我们也同意了，公司要求先移交，然后叫我们写离职申请单，离职原因写个人原因，我们写了，可最后公司就是不补给我们那半个月工资，我给如何维权呢？谢谢

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