咨询详情

不签劳动合同有什么问题

其他 2018-07-17 07:42 人浏览

共13位律师解答

你好，单位要给你双倍工资赔偿。具体多少，还要看你的工作年限。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2015-03-11 09:50
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-11 08:11

咨询我
单位的行为违法可以主张赔偿

张颖律师认证

2015-03-10 22:59

咨询我
申请劳动仲裁，，，

怀向阳律师认证

2015-03-11 00:39

咨询我
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

合同纠纷律师团队推荐

2018-07-17 07:42

咨询我
不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

平台特邀律师推荐

2018-05-17 08:21

咨询我
　　不签订劳动合同的法律责任：　　(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　

法律快车咨询顾问

2017-06-17 06:14

咨询我
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-03-11 09:31
您好，需要签订

李建成律师

2015-03-11 08:53
你好，不可以。

石建伟律师

2015-03-11 08:29
你好，可以到劳动部门投诉

王汉勇律师

2015-03-11 07:54
双倍工资赔偿

徐浩律师

2015-03-10 23:00
可以索要双倍工资。

吴远保律师

2015-03-10 22:56