咨询详情

我于2010年4月27日进了一家小电子厂，当时老板说一个月后签订劳动合同，由于我在里面干的不开心于5月18日辞工，老板同意了，说让我下个月底拿工资可到现在都不给我工资，我打电话过去就找各种理由推辞。我一个从异乡来东莞打工仔，我该怎么办？只好向你们求助，请指条明路！谢谢

其他 2016-09-23 07:35 人浏览

共10位律师解答

到劳动局投诉吧。

李翠英律师认证

2010-08-07 22:53

咨询我
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。　　一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；　　二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；　　三、也可以直接申请仲裁；　　四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　　法律温馨提示：　　如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

法律快车咨询顾问

2016-09-23 07:35

咨询我
依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2015-06-14 23:16

咨询我
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台法律顾问团队官方

2013-02-27 21:00

咨询我
公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。

景东星律师

2010-08-08 08:32
如果你手里有证据的话，可以申请劳动仲裁要求老板给工资，或者到劳动部门投诉

邓红林律师

2010-08-06 14:48
可以先到劳动局投诉，投诉无效果就可以直接提起劳动仲裁。

包辰澍律师

2010-08-06 14:26
向劳动部门投诉。

钟伟强律师

2010-08-06 14:21
你好: 虽然你和单位没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动和关系,你可以通过当地的劳动仲裁部门去主张自己的工资,申请劳动争议仲裁.

法律快车律师团队律师

2010-08-06 13:30
申请劳动仲裁或者投诉。

段希尧律师

2010-08-06 13:29