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您好，我在现在公司工作，签订劳动合同时工作时间写的是标准工时，没写具体时间，补充协议写的是按岗位可进行调整，但需要签订一个说明协议，可是我没签，现在公司给我调到了非正常班，下午一点到晚上九点，现在因为工作时间不稳定，导致内分泌失调，去医院花了好多钱，如果告的话，赢的几率大吗

其他 2020-05-09 18:46 人浏览

共10位律师解答

您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-03-13 09:23
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

徐卫东律师认证

2015-03-13 07:13

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可以主张赔偿

怀向阳律师认证

2015-03-13 10:13

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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2020-05-09 18:46

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　　标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。　　《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。　　同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-25 10:00

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-04-05 07:19

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建议协商解决

徐浩律师

2015-03-13 21:57
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-03-13 08:30
你好，可以协商。

石建伟律师

2015-03-13 08:13
需要有证据来证明你的主张的

【追问】都是有正常的考勤的，可以导出考勤

李建成律师

2015-03-12 22:41