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希望得到好心律师的帮助。谢谢您！好人一生平安！我的问题如下：公司实行的是综合工时制。我一个月每天8小时工作制，8小时以外会加班1-2个小时，每周六日都加班，是必须上的。（不能说是强制，但不上就别干了），这样相当于每月30天都在上班，正常工时是8小时X22天，加班包括六日的话平均100小时。我劳动合同签订的工资是2000元，但到计算加班费的时候，就按照基本工资1500元计算，（是否应该按1680计算呢?还是按合同上的2000计算),员工如果每月请假会扣除加班小时，（也就是说。我周一至周五的8小时正常工时里请假，公司会扣我六日加班的工时，请问这个合法吗？）另外，劳动合同公司保管，我手上没有劳动合同，如何维权。请好心律师帮我，谢谢！

仲裁 2015-03-14 20:43 人浏览
共4位律师解答
  • 公司需要支付相应的加班费，计算加班费应当依据基本工资（不得低于最低工资）除以21.75天，计算所得日工资，再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间21.75天*8小时=174小时，超过部分即为延时加班，按照1.5倍计算。六日按2倍计算加班费。 需要搜集证据，如工作牌，工资条，工资银行明细等能够证明劳动关系，工作年限，工作时间及工资情况的证据。
    【追问】合同上签的工资是2000元，能按这个计算加班费的基数吗
    【回答】按照应发工资计算加班费
    【追问】律师您好，单位实行综合工时制，六日加班是1.5倍还是2倍？有法律依据吗?谢谢您！
    【回答】综合工作时，超过部分按照1.5倍
    冯均开律师

    冯均开律师

    2015-03-14 20:43
  • 可以维护自身的合法权益。具体可来电或与律师面谈
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-03-14 10:17
  • 可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！
    王学福律师

    王学福律师

    2015-03-14 08:16
  • 你好，你完全可以维护自身的合法权益。具体可来电或与律师面谈
    张雅娟律师

    张雅娟律师

    2015-03-13 22:12
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