工作两年多，单位一直不签劳动合同，不交社保，现在离职了，向当地劳动仲裁部门要求单位双倍支付工资，他们说只有从入职之日其一年内，主张的话，才予以支持，现在已经超过了维权时限，不予受理。请问：这种理由是否正确，有无法律依据？另外，要求单位支付社保费用，仲裁部门又说这不属于他们的受理范围，因此不予受理。因此，不予立案。请问，像这种劳动者的合法权益被严重侵犯，难道就不受法律的保护，我应当如何维权？本人保留的证据非常的充分，有离职交接表等材料。
仲裁
2015-03-17 09:45
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