我有一事先求问您可以吗啊?我朋友的公司有招聘员工又怕对劳动法有相关的错误会对公司不利,
所以求教律师,想对员工和公司都有利,所以我们要合理化,
(几条协议想求您指点)。(管理上是否合理、对公司有什么影响?)
朋友公司条件对员工的制定是否合理请指点谢谢!!!
一、见习培训期间不得请三天以上假期或申请辞职(新员工在新品培训期间的课程是重要环节
二、见习内在店长带训期间,接受现场产品的培训,并进行实物交流,接受盘点并确认实物共担责任。
三、见习期间内离职的见习员工薪资待遇按每日10元给予补助;
四、见习考核通过的,(公司自定一个月见习期)员工依照甲方见习销售员标准发放,每月950元;(另外有社医保、个人抽成、团体抽成)等待遇。
五、员工辞职要提前一个月上报。并做好盘点交接后,待人力部门审批后方可离职。
公司企业
2010-08-11 13:28
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