咨询详情

我们是用人单位，员工合同期满，双方均未提出续签。现离职员工告到仲裁庭，要本公司以“满1年补1个月”赔偿。仲裁庭竞然支持了。我们没找到法律依据。请问这样判有法律依据吗？

其他 2015-03-22 23:08 人浏览

共5位律师解答

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】谢谢洪律师回复。我想把问题说清楚一些。因为公司管理较松，员工合同到期也不清楚。合同是10月31日到期，之前双方都没说过这个续签问题。员工11月1日到公司说要离职。过几天找了律师去告了。这种情况也需要补偿吗？补偿标准我们明白，但这样也要补偿，也太扯了吧。

洪氢律师

2015-03-20 14:36
如果是单位终止合同，员工可要求补偿。详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题可电联。

【追问】谢谢李律师回复。我想把问题说清楚一些。因为公司管理较松，员工合同到期也不清楚。合同是10月31日到期，之前双方都没说过这个续签问题。员工11月1日到公司说要离职。过几天找了律师去告了。这种情况也需要补偿吗？如果去法院有胜诉的可能，我们愿意请李律师帮助我们。我们老板说宁愿把全部补偿给律师也不想给这个无赖员工呀。

李雪波律师认证

2015-03-20 15:10

咨询我
申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2015-03-22 23:08

咨询我
终止是要经济补偿的，没有问题，劳动合同法中有明确的规定。

法律快车律师团队律师

2015-03-20 22:26
尽快向法院提起诉讼。。

石国胜律师

2015-03-20 17:48