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我司与员工签订劳动合同期为二年,并按时缴纳社会保险。我司负责员工的岗前培训,并约定服务时间为合同期二年。违约金2000元人民币。员工在合同期未结束提出辞职。 1,我司是否可以要求其缴纳违约赔偿金2000元? 2,员工提前30日书面提出辞职,我司是否可以要求缴纳违约赔偿金2000元?(注:我司与员工在相关技术培训上约定了两年的服务时间。) 3,由于员工的严重违反公司制度,我司决定开除的。是否要付补偿金

其他 2010-08-12 14:06 人浏览
共1位律师解答
  • 1、可以,不过职工不需要支付2000元违约金,应该按照在公司服务的期限折算。 2、同上。 3、不需要支付补偿金。
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