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我同事休产假后没有上班就直接离职，但是保险公司一直在上着，生育险也申报打到公司账户上，请问我同事这种直接离职公司还需要给她产假期间的工资吗？如果给工资该怎么算？

其他 2019-12-30 01:42 人浏览

共12位律师解答

您好，离职要有证明，如果不能证明属于自动离职，公司要给工资的。

谢小松律师

2015-03-24 09:16
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-03-24 09:21

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你好，应该给的，建议你们协商

解瑞松律师认证

2015-03-24 09:24

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是需要支付工资的。

怀向阳律师认证

2015-03-24 11:48

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一、生育保险待遇申领
申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：(1)手术证明(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱

法律快车咨询顾问

2019-12-30 01:42

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辞职后，社保怎么续交：
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续；
2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-21 09:18

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2018-05-25 09:05

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协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-03-24 09:38
你好，建议协商。

石建伟律师

2015-03-24 09:27
你好，协商解决

王汉勇律师

2015-03-24 09:21
你好，这种情况，建议协商

李建成律师

2015-03-24 09:14
你好，建议先协商解决。

尚曼龙律师

2015-03-24 09:14