我于2008.8月与公司同时签订了劳动合同和培训协议，约定我要自培训结束（2009.7）起为公司服务十年，如要提前解除劳动合同，需支付违约金为扣除服务年限的剩余部分，但其总额为培训学费，培训期间工资，出差补助及往来路费。请问在劳工合同期间的培训，其工资部分也需要纳入违约金么？
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