2012年，我由其它单位调入现在的单位，现在的单位承诺10600元/月的应付工资，签订劳动合同，但合同上只写了3360元/月的工资额，2014年4月，现在单位的领导换任，新上任的领导于2015年1月将我的工资调降2800元/月，同时取消了每年约8万元的绩效奖励，包括2014年应发的约5万元的绩效工资，我该怎么办？

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