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我同学在一家私营的测井井公司上班给过在作业过程中不小心被滑轮挤伤手指造成中指和无名指的上部被截掉请问律师这种情况应该向其公司索赔吗?索赔金额大概是多少？谢谢

其他 2015-10-22 08:06 人浏览

共7位律师解答

上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。
是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

建筑工程律师团队推荐

2015-10-22 08:06

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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

平台法律顾问团队官方

2015-08-09 08:50

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　根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2013-11-20 08:25

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向当地劳动部门申请工伤认定，依法索赔。

李全永律师

2010-08-15 10:16
按工伤保险条例规定的程序和标准赔偿，具体的计算可以当面咨询律师

龚涛律师

2010-08-15 09:19
应当要求赔偿，具体的计算可以当面咨询律师

丁光华律师

2010-08-15 06:28
你好，按工伤保险条例规定的程序和标准赔偿。具体建议与本地律师当面交流。

冯文锋律师

2010-08-14 20:46