我们公司是个私企，之前的女员工怀孕的时候，都是辞职的，社保也不给缴纳，公司是否可以要求在女职工怀孕期间要求其辞职，或者明知该员工怀孕，还要求其做一些不适宜怀孕期间做的工作以及强度较大的工作。 如果女员工因为怀孕辞职的话，那是否可以要求公司在怀孕到分娩这段时间继续缴纳社保？

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