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律师，您好，因个人工作疏忽我在2014年年初被公司开具严重警告信，当时人事表明希望通过此引起重视，以后工作注意，但并未提及会影响2014年度的年终绩效即年终奖。在没有任何书面通知的情况下，本人本次年终奖存在严重克扣问题，且2014年我个人表现良好，超额完成公司业绩指标，并无发生其他过失。请问公司这样做是否合理，我该怎么做？

其他 2016-03-18 06:20 人浏览

共7位律师解答

没有约定的，可仲裁维权。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-04-01 21:13

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没有约定的，可仲裁维权。

【追问】张律师，您好，您的意思公司若没有出具书面通知告知我开严重警告信会影响到年度奖金，我是可以通过法律途径维权的是吗？

张建生律师认证

2015-03-28 15:27

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2016-03-18 06:20
如果公司没有经过合法程序施行的，可以根据该警告决定奖金数额的依据，则你可以申请劳动总裁，申请裁决要求公司支付你所应得的奖金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 03:25
如果公司没有经过合法程序施行的，可以根据该警告决定奖金数额的依据，则你可以申请劳动总裁，申请裁决要求公司支付你所应得的奖金。

范圣忠律师

2015-04-02 07:57
可仲裁维权。

赵鸿杨律师

2015-03-29 16:00
奖金发放公司是有权按照公司制度处理的。

【追问】公司未做到公平公开的原则啊！部门经理给到的评估是良好的，但最终的评分是属于全公司最差的！公司的奖励机制本来就是激励员工的，我认为目前所得与所付出的是不成正比的，我有权提出异议吧！

【回答】有权提出的，去劳动局试试吧。

周雪峰律师

2015-03-28 13:40