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我公司现从深圳蛇口搬往福永，且是新装修厂房，本人居住于深圳福田，并处于已婚待孕期，申请同公司解除劳动关系，要求公司支付一定的经济补偿，但公司方同意解除，不给赔偿，我是否可以向公司追偿？

仲裁 2020-08-05 11:03 人浏览

共9位律师解答

员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留了相关证据，可以要求经济补偿。

李雪波律师认证

2010-08-17 14:32

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你自己申请辞职，无补偿。

杨佩金律师认证

2010-08-16 22:21

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可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样，公司无故解除合同，就应该支付经济补偿金。每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间，因为在劳动合同法颁布之前，不能适用新劳动法，需要看当时的规定，另外也需要有证据证明你的说法。

法律快车咨询顾问

2020-08-05 11:03

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根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2020-05-25 05:37

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台法律顾问团队官方

2017-05-07 22:57

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根据中院指导意见，市内厂房搬迁不构成合同履行重大变更，自愿辞职主张经济补偿很难获得支持。

法律快车律师团队律师

2010-08-25 10:37
自己离职没，

法律快车律师团队律师

2010-08-17 17:58
自愿辞职无补偿。

张高爽律师

2010-08-17 15:57
尽快联系我帮你分析处理，免得错过时机。

黄荣建律师

2010-08-16 23:56