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本人于1999年9月3日正式进入佛山市**弹簧有限公司，曾任手工组生产工作岗位、手工组班长工作岗位，至今已有十一年的工作时间，其中发生的争议问题有以下三项。 一：公司生产车间经常安排或者变相强迫安排员工加班、超时加班，而从来不付加班费，与公司领导多次协商都说；工资是以计件所得，其加班费包含在内。公司为了躲避行政检查其员工的考勤记录都是经常弄虚作假，加班费有时也会用其它手段从计件工资中抽出补上。 二：员工的劳动报酬是以计件所得，计件的单价定额和修改都是由车间领导所定，员工无法参与，其修改次数也过于频繁，几乎每月修改一次，也就是说不管员工再苦再累也不会给员工合理的劳动报酬。 三：本人自1999年9月3日已正式进入佛山市**弹簧有限公司上班，但本人的社保一直拖到2002年1月1日才开始缴纳， 根据上面三种情形，用人单位已严重违反了我国劳动法的有关规定，依照劳动法第三十八条规定，本人能否单方向佛山市**弹簧有限公司提出解除劳动合同？能否要求佛山市**弹簧有限公司支付所拖欠的加班费、经济补偿金、赔偿金和补交未缴纳的二十八个月社会保险费？ 谢谢！

其他 2010-08-17 17:23 人浏览
共4位律师解答
  • 还是聘请律师代理稳妥
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2010-08-17 17:23

     咨询我
  • 如果有证据，可以申请仲裁索赔
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2010-08-17 10:01
  • 你的情况说明，用人单位未及时足额支付加班费这一劳动报酬，也未及时为你补缴28个月的社会保险费用，严重违反劳动合同法，你可以依照劳动合同法第三十八条的规定，向用人单位提出单方解除劳动合同，并要求一次性支付拖欠的加班费、按照工作年限算得的经济补偿金，限期补缴拖欠的社会保险费用。同时向当地劳动保障行政部门举报这一违法行为，让他们进行调查，予以处罚。并向他们咨询维权的详尽信息。如果发生争议，先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，加班工资的计算，你可以根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上意见供你参考，希望能有助于你维权。
    樵地祥律师

    樵地祥律师

    2010-08-17 09:50
  • 解除劳动合同应该在30天前告知公司，对于经济赔偿你应该有证据的，如需帮助电话联系
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-08-17 09:35
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