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新找了份快递员工作，交了押金，当天提出做不了不想做了，用人单位要求等到他们找到人才能走怎么办，如果直接走了他们说因为我的自动离职造成的损失要赔偿，押金还不够扣，有押金条，没有劳务合同，只是他们公司的一份书面协议，如果我走了是否要承担赔偿，押金能不能拿回来请专业人士帮忙

其他 2020-08-03 11:54 人浏览

共6位律师解答

　　用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2020-08-03 11:54

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用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律快车咨询顾问

2019-04-23 05:10

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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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2018-06-22 01:17

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、退还股金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2015-03-31 21:16
根据劳动合同法，用人单位招用劳动者是不可以收取押金的,现在公司是违法行为，可以要求拿回押金。在一个月内,没有劳动合同是可以的!你相当于在试用期,只要提前三天提出就可以!

陈洪波律师

2015-03-30 15:53
根据劳动合同法，用人单位招用劳动者收取押金是违法行为，可以要求拿回押金。

【追问】谢谢您，那我需要承担他们所说的赔偿吗？

孙志鸿律师

2015-03-30 14:01