律师先生你好！请问一下公司把最低工资标准分为两份来算是否合法！比如说厦门2010年最低工资标准是900元，公司把第一份工资分基本工资450元，第二份工资为绩效奖金450元，也就是说两份加起来为900元这样是否违法？请律师帮我解答好吗？谢谢！
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2015-04-01 20:53
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