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各位律师您好，请看清楚我的问题，问题是，我在哺乳期被裁员，在本单位工作7.5年，在合同期内。还剩余7个月哺乳期结束。请问，双倍赔偿是指哪部分双倍？或者说单位赔偿我几个月的工资是法律底线？谢谢

刑事辩护 2015-04-02 20:43 人浏览

共9位律师解答

有补偿，而且是双倍。你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以：第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定；第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。

王增辉律师

2015-04-02 16:40
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-04-02 16:37

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有补偿，而且是双倍经济补偿金

怀向阳律师认证

2015-04-02 17:33

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你好，可以要求双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李建成律师

2015-04-02 20:43
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-04-02 19:40
这样的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有问题可来电咨询

李海江律师

2015-04-02 17:29
您好，女员工在哺乳期内不得辞退。公司遇特殊需要裁员的，要给予被裁减员工以经济补偿。解除合同赔偿金为每满一年赔偿一个月工资，不满6个月的赔偿半个月工资，半年以上不满一年的按照一年计算，您的情况就是8个月工资补偿。次工资指在辞退之前12个月内的平均月工资。双倍赔偿是指该续签合同而不签，公司应当从该签合同之日起到目前为止这段时间应支付二倍工资。如有需要请来电咨询。

阿致刚律师

2015-04-02 17:00
你好，协商不成可到劳动部门投诉

王汉勇律师

2015-04-02 16:48
你好，违反劳动法辞退要两倍支付经济补偿金。

尚曼龙律师

2015-04-02 16:37