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律师您好! 去年7月单位领导被人举报到纪检,有关肉款福利20万元,单位领导将这批款摊排到每个职工,另外房子店面款20万元,也摊排到每个职工(这些店面当时是职工集资还签订了协议)职工也分了一小部分,以上款项单位都没有做帐，当纪检查此款时领导说职工发福利，但大部分职工都没领过。这时主管领导到单位招开全体职工大会，要每个职工在摊排单上签名，单位领导要我在摊排单上签名，我就不签说我丈夫说没领，单位领导说每个人都领了，都签了名，说我丈夫领了不记得了，当时我也认为是这样,还说要我先签名，他来想办法，不要我自己出，我就在摊排单上签了名。后来大部分职说都没有领此款,我才知道受了骗,单位领导不守信用，后来问了我几次，我就向单位要那张签了名的单子，我说拿那张单据去纪检问下，是否真的是纪检查出的，我还说如果我丈夫真的领了这批款，把丈夫签名的发放表拿给我，我愿意出免得以后天天向我要这批债，单位领导说没有签名，还说你拿单据去纪检会乱说不给我。后来没领的职工都是单位冲出的。在今年5月查丈夫病假工资时发现单位有侵权行为，丈夫在岗期间的年终奖金，部分工资、福利都被领导代签名领走了，我就向劳动争议仲裁提起诉讼，单位领导与主管领导都答应补此款，但是要扣下纪检查出的那批款，我要主管领导拿出丈夫签名，我认帐还要求纪检一起来解决这个问题，主管领导说没有签名，也不需要纪检来解决，他们有权力扣下这批款。请问各位律师主管单位是否有权扣下这批款？

诉讼 2015-12-21 17:36 人浏览

共6位律师解答

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

综合法律律师团队推荐

2015-12-21 17:36

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　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。　　劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。　　那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。　　根据《关于贯彻执行

法律快车咨询顾问

2011-09-11 14:31

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

平台特邀律师推荐

2010-09-02 11:29

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谢谢各位律师! 我在当地找过律师,律师说我是合法的,他们是违法的,人事局不按法律办事,因为主管领导与人事局都是官官相府,我多次要求人事局裁决,他们就是不裁决,怕我去法院告他们。在新余这个黑暗的地方是没有法律的。

法律快车律师团队律师

2008-11-14 17:42
没有权利。

法律快车律师团队律师

2008-11-14 00:18
有生效的裁决书可以申请法院执行，建议委托律师处理，协助维权。满意请按采纳

陈海燕律师

2008-11-09 11:43