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事业单位对病假期满后逾期不归的员工作出的解聘决议,书面通知的有效送达有哪些方式?在哪儿有相关的法律法规。应该遵循什么样的解聘程序?谢谢!

仲裁 2010-08-21 15:28 人浏览
共1位律师解答
  • 书面通知有效送达方式包括直接送达等.单位须提前三十日30日以书面形式通知将拟解聘意见通知拟被解聘的员工,解聘员收到通知后可提出申辩意见,单位在核实作出决定后再正式通知员工解聘.
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