公司领导：一保洁员生病（非工伤、非职业病）一年半之久 ，公司并没有停止他的工资，而是让他妻子代替他工作，以便他能保证有钱治病，尽管他妻子工作不认真，使得业主意见纷纷，公司还是从考虑他能有自己的工作收入，（因为儿子不出钱）继续使用了他妻子，直到小区业主要求提高服务水平，不得不换人的时候。此时，公司想安排他做更夫，到只有28家业主的小区配合保安值夜班，工资仍然是千元，公司也直白地告诉他，就是给他一个挣工资的借口，他说“干不了”，“安排我就得安排我老伴儿”。公司看他过分，根据劳动合同法第四十条的（一）提前13天结束了合同，但是以他老伴儿是试用期用工为名，还是保证了他的收入，就等于他 老伴儿接替他完成了合同。但是公司没有提前一个月告知，原以为合他谈调换最轻的工作，待遇不变，他不会不接受，所以临时决定，但是让项目经理提前五天告诉他了。公司做了一件蠢事，面对着仲裁，理亏。他索要补偿、赔偿。 我就是那个愚蠢的、善良的老总，总是看他可怜，忘记了最重要的，悔之莫及!请帮助我寻找摆脱或减轻损失。致以谢意。

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