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2015年新的劳动法规定，工作十年以上被辞退该如何补偿？

技术转让 2017-09-14 02:27 人浏览

共9位律师解答

依法辞退，经济补偿金标准是工龄每满一年补偿一个月工资；违法辞退，赔偿标准是工龄每满一年赔偿二个月工资；开除，没有补偿或赔偿。

韦云律师

2015-04-09 13:39
劳动仲裁维权。

张辉律师认证

2015-05-03 19:40

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第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

知识产权律师团队推荐

2017-09-14 02:27

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2016-11-08 14:23

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2015-09-13 23:45

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经济补偿金标准是工龄每满一年补偿一个月工资

邢伟华律师

2016-03-14 07:08
这要看劳动者的要求而定，以及是否属于违法辞退，是要求继续履行劳动合同还是要求获得经济补偿金解除劳动合同。

王昭律师

2015-04-09 15:54
劳动仲裁维权

赵鸿杨律师

2015-04-09 12:45
劳动仲裁。。。。

周嘉平律师

2015-04-09 12:39