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完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务派遣合同那个好

抵押担保 2019-04-09 07:01 人浏览

共12位律师解答

您好，我们是专门处理医疗纠纷、医疗过错、医疗事故业务的。您的问题需考虑您的具体情况及当时市场需要。

法律快车律师团队律师

2015-04-10 16:18
看哪个有利，，，

怀向阳律师认证

2015-04-10 16:37

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理论上，一样。

徐卫东律师认证

2015-04-10 16:41

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《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。
　　《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

债权债务律师团队推荐

2019-04-09 07:01

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

法律快车咨询顾问

2017-01-30 11:29

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　《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
　　(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
　　(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

平台特邀律师推荐

2015-09-15 14:46

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你好，可以咨询劳动监察部门

陈晓伟律师

2015-04-10 17:24
你好，那不同的工作性质而定了

邹伙发律师

2015-04-10 16:55
你好，自主决定

李建成律师

2015-04-10 16:54
你好，随意。

王汉勇律师

2015-04-10 16:40
你好，看怎样对你更有利

尚曼龙律师

2015-04-10 16:17
您好，怎样有利怎样做。

阿致刚律师

2015-04-10 16:16