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你好有四个问题需要您帮忙解答：1.我劳动合同到期一个月了，公司未和我签订，请问我是否可以要求赔偿？2.我以前的工作岗位是模具部省模技工现在调到办公室任文职有半年了，（未有书面通知，工资结构未更改）。但是公司又想把我调到我未接触过的部门去，如果我不想去，是否违法？如果现在公司要和我签订劳动合同，我是否可以要求回原岗位，或者让公司同意更改工资结构继续在办公室任文职？3.以前我们和公司签订了一个《管理红线》，是说如果不听从公司管理和安排，辞退是没有赔偿的！如果公司一定要求调我去我不熟悉的岗位，请问公司是否违法？4.我在这个公司工作了3年，如果我现在提出终止劳动关系，是否可以要求N+1的赔偿？请回复谢谢急！！！

其他 2015-04-16 18:47 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问题可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-04-13 21:31

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-04-16 18:47

     咨询我
  • 一个月后没有签订才会有双倍的经济补偿，调岗是需要双方协商一致才可以的，如果没有协商一致的话，是不可以的，只要是违法辞退都有经济赔偿金，公司的规定是违法无效的，自己提出的话，没有任何的经济补偿或是赔偿的。如有需要，可电话联系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-04-13 21:09
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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