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在一个单位工作超过10年是劳务派遣工现在想离职有什么补偿吗

其他 2018-04-21 08:21 人浏览

共13位律师解答

自己主动辞职没有经济补偿金。

王增辉律师

2015-04-14 09:14
自己辞职没有经济补偿金。

徐卫东律师认证

2015-04-13 22:26

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-04-13 22:28

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员工离职是劳动合同解除。
　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

平台特邀律师推荐

2018-04-21 08:21

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劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

平台法律顾问团队官方

2017-10-26 03:10

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派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

合同纠纷律师团队推荐

2015-04-16 17:04

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自己离职可能就没有补偿金

李海江律师

2015-04-14 13:37
如果自己提出辞职没有经济补偿的

法律快车律师团队律师

2015-04-14 13:23
你好，直接离职时没有补偿的

法律快车律师团队律师

2015-04-14 10:13
如果个人在公司无过错的情况下提出，公司不给补偿

李娜律师

2015-04-14 10:06
你好，咨询主管单位。

石建伟律师

2015-04-14 08:32
你好，主动离职没有补偿

王汉勇律师

2015-04-14 07:35
您好，同普通的劳动合同

邹伙发律师

2015-04-13 22:19