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我的工作单位合同在5月份已经到期现在还在一切正常的在那个单位工作也没有续签劳动合同现在想辞职可以随时走人么我跟经理提出辞职他说不可以我说我合同到了也没续签他说合同虽然没有续签但也是继续履行我想问一下我可不可以直接走算不算违约谢谢还有那几个月是不是应该给双倍工资

其他 2019-07-11 11:21 人浏览

共9位律师解答

提前一个月辞职就可以

赵江涛律师认证

2010-08-26 12:37

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　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-11 11:21

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你好为你解答未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效是多久这个问题根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。法律依据：《劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。赔偿依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-08-06 06:08

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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

合同纠纷律师团队推荐

2015-06-15 04:44

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提前一个月书面通知就可以离职，可以要求解除合同的补偿及没签合同的双倍工资。

法律快车律师团队律师

2010-08-26 15:52
协商解决吧

叶齐伟律师

2010-08-26 11:51
提前一个月辞职就可以了，不需要批准。法律上来说，从到期后第二个月开始，应当支付双倍工资。不过还是协商处理最好。

法律快车律师团队律师

2010-08-26 11:48
你好! 合同到期后没有续签但双方仍按原合同履行的,形成事实劳动关系,你可以随时申请辞职!

法律快车律师团队律师

2010-08-26 11:32
提前一个月辞职就可以了，不需要批准。法律上来说，从到期后第二个月开始，应当支付双倍工资。不过还是协商处理最好。

郑晓旭律师

2010-08-26 11:00