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入职8年,期间有过工伤,社保有工伤认证,只是没有评上伤残等级。目前公司要求解除劳动合同,是否可以以此要求赔偿?

其他 2015-04-21 16:30 人浏览
共4位律师解答
  • 若经认定属于工伤,可以向用人单位主张工伤赔偿,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费等,而具体赔偿要结合伤残等级等因素而定。
  • 您好,可以要求支付经济补偿金。
  • 你好,可以主张,建议协商处理。
  • 公司无故解除劳动合同,辞退劳动者,劳动者可以向公司主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
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