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我是去年12月份出的工伤，当时公司垫付了5000元现在又要从我工资里全部扣除。现在裁员还要裁掉我。我应该找死呢部门来维护自己的利益？谢谢

抵押担保 2018-08-26 06:32 人浏览

共9位律师解答

向当地人力资源与社会保障局下设的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

白光辉律师

2015-04-21 15:38
及时申请工伤认定，要求享受工伤待遇。。

赵小计律师认证

2015-04-21 20:22

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认定工伤鉴定等级，找人社局工伤科

张守成律师认证

2015-04-21 17:50

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申请工伤认定

舒伍兰律师认证

2015-04-21 15:42

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用人单位解除劳动合同：（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（4）用人单位破产、解散或者被撤销的。

平台特邀律师推荐

2018-08-26 06:32

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在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作：
1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。

法律快车咨询顾问

2017-11-06 03:47

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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台法律顾问团队官方

2015-12-23 18:07

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自己可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，享受工伤待遇，需要可与我联系。

徐艳芳律师

2015-04-22 11:17
程序挺复杂，律师轻车熟路。建议委托律师，最大程度维护您的合法权益。

杨建强律师

2015-04-22 10:46