尊敬的律师，您好，我想咨询一个问题我们家在一个机械厂承包了一个车间，2013年10月的时候有一个工人小脚拇指头被砸伤了，也不知道是不是违章作业，因为没有人看见，我们就带他去骨科医院看，差不多看了半年，医药费全是我们给的，在这期间，除了春节放假的两个月没有给他发工资，其余的时间都是按正常工作给他发工资的。因为我们是私企，放假不计发工资的，所有的工人都一样的，到了2014年五六月份他脚趾头全好了，可以正常上班了，他就来上班了。一直到2015年1月份放假。在这期间，他两次偷盗机械厂的废铁，被机械厂抓住了，按照厂规要罚款还要开除，因为马上要到年底了，所有就一直没有开除。到2015年3月开工之后，机械厂坚决让我们开除他。现在他像我们讨要2014年春节放假两个月期间的工资，说他是工伤。我不知道我们应不应该给他。如果给他了，是不是应该让他写个东西，省的以后又来闹事。麻烦您给解答一下，谢谢。

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