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我在公司已经工作了9年零4个月,属于无固定期员工,期间换过岗位,但都是与质量控制相关的管理岗位,上行政班,只是部门不同(生产部与品管部);但现在由于公司遇到经营性问题,先是找我进行劝退(自己主动在外面找工作,公司出面负责我可以领到失业保险),如果我不愿意现在找工作,那么公司会根据实际情况转岗,而且不再是品质相关岗位,做一线检验员,上运转班,基于我这种情况,能否申请公司赔偿?

其他 2015-04-27 16:40 人浏览
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