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深圳市的公司不续签合同赔偿的标准工资是实发工资还是应发工资

消费者维权 2015-04-30 22:00 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 按照最近十二个月计算
  • 应发工资的十二个月平均工资计算,如有需要,欢迎电话咨询,有类似案件代理经验。
  • 应发,。。。。。
  • 实际月平均工资,超过十二个月的按照最近十二个月计算
  • 前十二个月的平均工资。
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