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公司安排我出差，计算出差那天是怀孕17周，要坐飞机，人资部让我写免责声明。请问有相关法律条例吗？这样做合理合法吗？

妇女儿童权益 2016-03-07 06:47 人浏览

共12位律师解答

不合理的，根据《劳动保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。等等相关规定

贺鸿德律师认证

2015-04-29 15:00

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人资部让写免责声明是无效的。。

张辉律师认证

2015-04-29 19:25

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单位要求不合理，写了也无效。

张建生律师认证

2015-04-29 15:07

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这样做不合理不合法。

张向锋律师认证

2015-04-29 15:15

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

邢伟华律师

2016-03-07 06:47
不合理的，根据《劳动保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。等等相关规定

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 18:22
您好，是无效的

梁静飞律师

2015-04-29 17:01
人资部的要求缺乏依据

侯福男律师

2015-04-29 16:13
单位要求不合理，写了也无效......

宋娟律师

2015-04-29 16:07
不合理，！。。。。。

袁文祥律师

2015-04-29 15:21
人资部让写免责声明是无效的。

张鹤生律师

2015-04-29 14:55
免责声明无效。

韦云律师

2015-04-29 14:51