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事因是星期六上班时间，领导强令要求本人进入厂区生活生产垃圾收集池分拣垃圾，本人认为非本人工作份内工作且无任何防护会危及本人健康，当场拒绝并与领导争执顶撞，厂方依据员工奖惩制度以不服从上级工作分配及顶撞上级给予开除，能否补偿21个月平均工资的赔偿，是否可以申请仲裁盼回复

其他 2015-05-02 10:23 人浏览
共1位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
    【追问】厂方依据员工奖惩制度以不服从上级工作分配及顶撞上级给予开除，能否补偿21个月平均工资的赔偿?
    【回答】这要具体情况具体分析
    【追问】请教廖律师，本人认为进入垃圾收集池分拣垃圾非本人工作份内工作且无任何防护会危及本人健康，所以当场拒绝并与领导争执顶撞，厂方依据员工奖惩制度以不服从上级工作分配及顶撞上级给予开除，如果有把握得到赔偿，可以胜诉到时将委托贵律师处理。
    【回答】这要看员工奖惩制度是否合法，一般仅因不服从分配开除，会得到赔偿。
    【追问】怎样才能确定奖惩制度是否合法呢？我知道本公司制度未经工会证鉴。
    【回答】这个问题比较复杂，你可以当面咨询律师，在网上是交流不清楚的。
    廖海忠律师

    廖海忠律师

    2015-05-02 10:23
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