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前我在一家上市企业从事招聘工作，2014年8月入职，入职已经10个月，最近几天且为婚假期间通过朋友了解到公司想解聘我，最后与公司上级核实了此信息，辞退原因如下：1、结婚之前2个星期工作状态不佳（补充：未对公司造成严重影响，且也有工作业绩，只是业绩相对于之前有一定落差。且公司在我筹备婚礼期间未减少我的工作压力，反而因为年后招聘压力大增加了很多工作压力）。2、子公司（装饰装修公司）一些高层离职，希望招聘一个有地产行业背景的人，同时入职之后可以带来人脉资源。上级认为我公司招聘压力是长期且持续的，希望招聘一个更有能力，年龄更大，且有资源的人胜任。他本人不对我有任何意见，且之前一直觉得我工作表现非常不错，且我在4月中旬刚给我升职加薪（升职加薪的流程不清楚是否走完），仅仅2个星期之后决定解聘我。公司打算给我结算至5月20日。我想请问1、公司是否属于违法辞退；2、如果辞退公司应该如何赔偿，是否可以按照升职加薪之后来赔偿；3、如果我坚持不调岗不离职是否可行；4、公司为了招聘合适员工，在面试过程中提出很多不符合事实的辞退原因，造成我个人形象受损。

其他 2015-05-05 11:35 人浏览
共4位律师解答
  • 若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商处理，若双方协商不成，可以向劳动鉴定大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-05-04 15:46

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁。
    杨力律师

    杨力律师

    2015-05-05 11:35
  • 双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    周文才律师

    周文才律师

    2015-05-04 15:32
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-05-04 15:17
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