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我在公司干了15年，说我不能胜任后面的工作，要解除劳动合同，请问要支付我多少赔偿金，我工资一月4500元。谢谢！

其他 2019-11-19 21:35 人浏览

共9位律师解答

如果是非法解除，需要赔偿4500*15*2=135000元如果，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

任涌律师

2015-05-07 20:18
可以申请劳动仲裁。

张辉律师认证

2015-05-07 20:01

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 21:35

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-03-05 14:36

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用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2015-05-30 12:23

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需要赔偿4500*15*2=135000元

邢伟华律师

2016-03-02 06:56
如果是非法解除，需要赔偿4500*15*2=135000元如果，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-12 01:17
如果确实不能胜任后面的工作，补偿4500x15；如果“不能胜任后面的工作”这一理由不成立，赔偿4500x15x2

韦云律师

2015-05-07 21:22
已经做了15年，很难说是不能胜任工作，如果是公司经营改制等合理原因造成的原有工作不再需要，可要求按照工作年限补偿15个月的工资，如果是违法解除劳动合同，要双倍补偿。

杨韧律师

2015-05-07 20:53