咨询详情

我在一家台资厂上班,因工伤被评为十级伤残。因刚进入公司,还没有买社保,厂长找我协商,赔偿我8000元钱。让我继续留在公司上班。并签了一份公司自己打印的合同。内容大概就是说我自愿接受公司8000元钱赔偿并了结此事。以后不再追究。至今已有两年时间。当时的工资是1600每 如果公司同解除劳动合同,是否可以要求公司按工伤赔偿办法支付剩余赔偿? 十分感谢并期待您的回答!

工伤赔偿 2010-09-12 17:52 人浏览
共8位律师解答
  • 可以要求公司按工伤赔偿办法支付剩余赔偿
  • 可以主张五个月工资的赔偿。
  • 如果是属于工伤的可以按如下步骤操作: 1、发生工伤事故后,如果公司按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助金,并适当安排工作的,如果你也同意,问题解决。当你日后辞职或公司辞退你,需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付,则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用,则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定;待工伤认定出来后,病情稳定了,你需要向劳动局申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据伤残等级来确定你可以获得待遇;然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁,由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的,可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的,你可以向法院申请强制执行。 走第二条路子花费的时间较长,而且每一步都需要你认真细致的对待,还牵涉到时效的概念,耗神又费力。 以下是赔偿的费用 (1)住院期间的伙食费。 (2)住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付,待遇与正常上班是一致的。 (3)如果需要护理的,护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理,由医院出具证明。 (5)依法认定为工伤事故后,待伤情稳定了,应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残等级,单位将来解除劳动合同的,应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 其中伤残补助金应当在定残后立即支付,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
  • 已过时效。
  • 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.
  • 可以要求公司依法承担你的工伤待遇,具体数额要看你现在手里的证据
  • 东莞律师解答如下: 赔偿项目包括:伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等等。 具体赔偿金额需要更详细的资料,最好将病历本及工资条拿到我所,计算详细的赔偿额。
  • 是的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中