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1.上船实习要收我5000元押金，名为证书押金，不交不安排实习。委培合同并未说明有此款项。公司的说法：我的证书在实习期间给个人，他怕我跳槽，所以要押金。我的看法，实习后涉及到换证问题，他会以此为由再次向我索要证书。 2.委培合同上写明：实习工资300~400美元，问公司,没有实习工资，只有劳务费每月300~500人民币。 3.退回原有合同和发票。要上船实习，要我再次和公司签订合同并且退回原有的委培合同和发票。公司的说法是一个人不能持有2份合同。我的看法：委培合同上写明，五年合同期结束后，所交款项退回给我本人，总数3W8，公司把我合同和收据要回，没有合同和发票，我拿什么去退款项?委培合同上规定五年后返还款项，以上是否可以认定：逼迫我违约，逃脱返款，存在欺诈行为。想要的结果 1.无押金，按合同上说明的实习费上船实习并换证。 2.公司的欺骗欺诈行为是否成立？如果解除合同，已经签订的委培合同上要我赔偿违约金，我是否需要拿这个钱？ 3.我是否有权要回多余款项，总计费用3W8。学校学习费用2W5左右，多余1W3.我能否要回? 我要通过哪些部门或者是办法

仲裁 2010-09-10 10:40 人浏览

共3位律师解答

你好！苏律师解答如下：1、委培合同未予约定的事项，在具体履行合同过程中可以另行协商，包括证书之事，公司要求支付一定金额的押金，从公司角度亦是一种保障，只要协商一致，是可以收取的，关键是你若不交此押金，会不会存在继续履约的问题，这个不是法律问题，是你自行考虑的问题；2、退回原合同是公司提出对原合同的终止或变更，这个亦需要与你协商一致，不是强制性的，未协商一致，仍要按原合同履行，另外也要看原合同约定双方的合同义务到哪个阶段，是否对上船实习有相应的约定，若没有，当然要通过变更合同内容来体现实习的权利和义务，但此情况原则上原合同仍继续有效，新合同只能是原合同的补充协议而存在，而发票是你付款的凭证，为什么要收回，公司要有合理的解释，除非出具证明发票收回的情况，否则发票切不可退回公司！你所述公司的上述行为，若公司无合理解释，整个过程存在欺诈的可能，而解除合同，若是你合法解除，则不必支付违约金，所交的38000元，当时收费的名目是什么？学校的费用是25000，但是否还有其他费用，这要具体分析，对方的合理合法支出及正常的佣金是要不回来的。具体下一步采取何措施，关键看你如何选择，是履行不履行了，要评估一下继续的风险性，只有不履行了或解除合同，才会涉及合同解除后的一系列是否赔偿，是否返还款项之事。解决的法律途径应是到法院解决，地方法院及海事法院都有管辖权，可选择。

苏村野律师

2010-09-10 09:22
首先，你要坚决拒绝公司的要求“退回原有的合同和发票”，委培合同和发票是你证明你和公司关系的最重要的证据，决不能给公司。如果，委培合同中对实习问题有约定不明的，可以再签订补充协议。收回委培合同，公司的真实目的是要和你解除原合同，让你丧失理赔的依据，为其违约铺路。既然委培合同中没有“上船实习要收5000元押金”的约定，你就有权拒绝。你也可以先交了，等实习结束，再凭押金条要回。委培合同上写明，实习工资300~400美元，如果实际工资达不到合同约定标准，你就有权利要求公司补发差额。委培合同上写明，五年合同期结束后，所交款项退回给你本人，总数3W8。工作五年后，你就有权利要求公司按照合同约定退钱。如果公司以各种理由不给你安排上船实习，那你就可以告公司违约，导致合同无法履行，公司就应该退回你的全部费用3W8。

宋英华律师

2010-09-10 10:40
首先，你要坚决拒绝公司的要求“退回原有的合同和发票”，委培合同和发票是你证明你和公司关系的最重要的证据，决不能给公司。如果，委培合同中对实习问题有约定不明的，可以再签订补充协议。收回委培合同，公司的真实目的是要和你解除原合同，让你丧失理赔的依据，为其违约铺路。既然委培合同中没有“上船实习要收5000元押金”的约定，你就有权拒绝。你也可以先交了，等实习结束，再凭押金条要回。委培合同上写明，实习工资300~400美元，如果实际工资达不到合同约定标准，你就有权利要求公司补发差额。委培合同上写明，五年合同期结束后，所交款项退回给你本人，总数3W8。工作五年后，你就有权利要求公司按照合同约定退钱。如果公司以各种理由不给你安排上船实习，那你就可以告公司违约，导致合同无法履行，公司就应该退回你的全部费用3W8。你现在要做的就是拒绝公司的无理要求，要求公司安排上船实习。上船实习后，要求公司按照合同约定发给工资。正式工作后按照合同约定发给工资。五年以后，要求其返回3W8。如果公司以各种理由不给你安排实习，你就要注意收集证据，包括录音证据，人证等。委培合同里如果约定了安排实习的期限，超期，公司还没有安排，你就可以告公司违约，要求公司返还所有费用，并给以赔偿。如果没有约定安排实习期限，那你只能先起诉要求公司按照合同约定安排实习，由法院给出一个履行期限，过期不履行，你就可以告公司违约了。

宋英华律师

2010-09-10 10:36

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