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在工厂左脚大母·指和二母指被重物压骨折工作是计件性质这算工伤吗在治疗和恢复期间工资吗或者补贴能评残吗

离婚 2015-05-11 18:00 人浏览

共5位律师解答

您好，属于工伤。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

龙宇涛律师

2015-05-11 18:00
其一，对于是否属于工伤问题可以申请工伤认定，最终以认定结果为准，若经认定属于工伤可以向用人单位主张工伤赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其二，对于伤残等级问题可以申请伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准。

都燕果律师认证

2015-05-11 13:36

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您好，对于是否属于工伤，要进行工伤认定，根据认定结果来索赔；同时，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

沈辉律师认证

2015-05-11 14:43

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你的情况属于工伤，可以要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定；工伤被认定后再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；工伤赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，如果已经构成伤残，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的工资水平、住院时间等实际情况确定。上述情况确定后你可以与单位协商，也可以委托律师与对方协商；协商不成可以申请劳动仲裁。

王艳律师

2015-05-11 14:18
属于工伤，可以要求停工留薪，但一般不会超过12个月

周文才律师

2015-05-11 13:56