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我是一名孕妇，以前厂里是8小时的，现在厂里改了两班倒12小时，我不同意，厂里安排我去做清洁工扫车间，我合同应骋时鉴的是普工，沒去。结果厂里说让我在会议室上班，沒安排事做，己经坐几天了！昨天出了一张通告，其中有说:富余人员按排去缺人部门必须去，不去三次书面警告以上，公司可以单方面解除合同”，这摆明是针对我的，厂里这样做违法吗？我签的是5年合同。谢谢！

其他 2019-09-22 20:46 人浏览

共4位律师解答

违法，单位违法解除劳动合同的话可以要求支付经济赔偿金

【追问】谢谢！今天公司跟我伪商，愿赔偿1700元底薪，可我去年平均工资就有2600，7，而‘我又是孕妇，进厂一年多，按工龄算应是(1.5X2)3个月的平均工资，是劳\\\\\\\'动局说的，可厂里的赔偿太不合理了。可劳动局又说厂里可以安排清洁工给我做，普工真的包含清洁工吗？那样我不做就是不服从安排，厂里有权解雇我？现在我也很无助，劳动仲栽也很难说得好！

【回答】用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

冯绍锋律师

2015-05-13 12:51
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-09-22 20:46

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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

平台特邀律师推荐

2016-09-07 05:38

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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2016-07-20 04:35

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