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由于拖欠工资，去劳动仲裁了，结果已经出来，可是工资还是没有按照约定时间打来，问可以向法院申请支付令吗？

其他 2017-06-11 16:55 人浏览

共12位律师解答

不是支付令，是去法院申请强制执行。

周雪峰律师

2015-05-13 17:31
可申请法院强制执行。

张建生律师认证

2015-05-13 17:13

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向法院申请强制执行。

张向锋律师认证

2015-05-13 21:03

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可申请法院强制执行。

张辉律师认证

2015-05-17 21:39

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您好！按照您的说法，您所问的仲裁时间应该是指仲裁申请的时间，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的期限是1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。另外如果是想问仲裁审理的期间的话可以看该仲裁委员会的仲裁规则，一般是45天内。

平台特邀律师推荐

2017-06-11 16:55

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　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动争议申请仲裁时效为：一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

交通事故律师团队推荐

2016-08-09 17:13

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

法律快车咨询顾问

2015-07-30 13:53

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是去法院申请强制执行

邢伟华律师

2016-02-29 07:32
法院强制执行。。。。。。。。。。。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 23:47
法院强制执行。。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2015-05-14 11:57
您好，可以申请强制执行的

梁静飞律师

2015-05-14 09:05
仲裁生效，可以申请法院强制执行。

马庆勇律师

2015-05-13 18:27