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您好，我有这么几个问题想请教：1、我是2009年8月份进入公司工作，试用期后签了一份为期一年的合同，期满后没有再签，现在准备辞职，是否可以主张双倍工资？如果可以应该怎么算？2、公司以财务制度规定为由，扣发业务提成，说是要等货款收回来才能发放，如果这些货款收不回来，就要我们业务人员承担或者部分承担。请问我是否能要回提成（公司做账时做成了销售保证金和坏账准备金）。3、公司财务制度规定：业务人员工资组成为基本工资+岗位工资+提成等，提成为当月利润的百分之二十，如果发生亏损，员工承担亏损金额的百分之十，余下的百分之九十计入下月营业成本。发货超过一年未收回货款开始计提坏账，每月百分之十，提完为止，待收回货款后将坏账返还成利润，员工再从中提取百分之二十。请问公司这种制度规定是否违反规定，（我们总共提了86万的坏账，另外账面上还有50万是公司规定的所谓“亏损”。现在提取了坏账的款没有收回来，我又要离职，在这种情况下我能得到什么样的法律支持？4、因为公司拒绝发放扣发的这些“保证金”和“坏账准备金”，加之自己也不想再在公司干，于是提出了辞职，但是辞职报告是全机打的，上面没有我的任何签字，这样的辞职报告有效吗？对公司有利还是对我有利。（2015年3月15日打的）。另外公司还以在职期间经营有亏损为由扣发了一万多的基本工资，（但是我所在城市的最低生活保障金还是发了的，当然之前有未发的情况）。请问我可以得到怎么样的法律主张和支持。谢谢！！

其他 2015-05-16 06:21 人浏览
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