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我从o7年年初至15年3月在厂上班工作8年，因人工流产后老板叫体息4o天后去上班，老板说你不是厂工人了上什么班，厂生意不好这工作不要人做了。我原来是车间管理，这种老板算是把我辞退吗？我有赔尝金吗？工龄工资怎么算？五险要从那年起补，怎么个补法？厂里没有给我买五险和签劳动合同

其他 2018-07-30 12:20 人浏览

共5位律师解答

这个应当算是违法解除劳动关系，可以要求16个月的经济赔偿金

郑波律师认证

2015-05-19 14:24

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公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-07-30 12:20

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国家卫生厅对流产医疗保险能报销吗有明确规定，所有人流不论在公立医院、妇幼保健医院，都是不能使用医保的。　　医保卡报销，一般是70%左右的比例，其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用。你可以根据自己的情况跟上诉情况对比一下。　　人工流产又称为人流，是指用手术的方法终止妊娠，也就是“人工”终止妊娠，随着医疗水平的发展，人流手术已经相当普及了。人流属于计划生育手术，不用卡，走生育险手工报销。将原始收据、费用明细、底方、诊断证明原件、《结婚证》复印件一并交给单位经办人员到社保和医保中心申领津贴及报销费用。

法律快车咨询顾问

2018-03-31 22:16

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2017-01-03 18:34

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这没有辞退效力，有经济补偿金等各类待遇，过去的五险部分是补不起了，但有些项目可以要求赔偿，具体怎么计算较复杂，这里篇幅有限，建议当面请律师计算

袁力律师

2015-05-19 14:13