我（月工资标准：3200元）于12年10月4日与双胞胎签订劳动合同，13年1月始交五险（在南昌市交纳养老、医疗、生育、工伤、失业）。15年1月4日请产假6日生产。产假期间因受行业影响，公司为缩减开支减岗裁员，4月13日返岗后因无岗位公司劝退（劳动合同签订到期日期：2015年10月3日）。1、因现属于哺乳期间，按劳动法规定我可以提出哪些方面的赔偿？具体多少费用?2、因合同签订主体单位是双胞胎（集团）股份有限公司（即南昌总部），而非周口双胞胎饲料有限公司，若公司拒绝赔偿，是否要到南昌当地劳动局申请仲裁？3、劳动合同签订后集团统一上收，无此合同可否胜诉？4、14年绩效1000元到6月底发放，此款可否在赔偿中申请发放？

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