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我是2010年10月进的公司，至今已有5年不到的工领，去年还签了5年的劳动合同，今年5月底，马上就要解散，这个赔偿算何清算，还有，可以赔到年终奖的吗？

其他 2016-02-23 06:26 人浏览

共7位律师解答

根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2015-05-25 19:07

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你好！根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

汤容滨律师认证

2015-05-25 14:47

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2015-05-25 16:17

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根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的

邢伟华律师

2016-02-23 06:26
根据劳动法的相关规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 02:05
今年5月底解散，可要求补偿5个月工资。

韦云律师

2015-05-25 16:38
可以要求按工作年限要求补偿。

蔡锁民律师

2015-05-25 16:23