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我是2007年10月进入公司工作,今年11月中旬公司因内部原因通知第二天不再上班了.现手上有今年1月到离职的考勤记录,无其他证据. 问题: 1.在此期间未签订任何劳动合同,按新的劳动法是否可以认为是无固定期限合同?如可以认定为无固定期限合同,按原工资2000元/月,我可以得到多少赔偿. 2.本人为农村户口,但工作期间公司未缴纳保险,按规定是否最少应缴纳小城镇保险,现在这部份是否可以主张权利?

争议解决 2019-03-14 04:22 人浏览

共11位律师解答

不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-03-14 04:22

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　　劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?　关于未签订劳动合同补偿问题：　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。　　综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。　　相关知识：　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

法律快车咨询顾问

2017-04-22 11:25

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　　《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合法律律师团队推荐

2009-03-28 09:37

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1、可以主张双倍工资； 2、可以主张经济补偿； 3、可以要求补缴保险。建议聘请专业劳动法律师处理，详情来电预约面谈。

法律快车律师团队律师

2008-11-19 07:01
你好！可以委托律师来处理。姓名：张明会从事领域：劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务

法律快车律师团队律师

2008-11-18 16:47
可以要求双倍工资赔偿，代通金，劳动保险等一并通过劳动仲裁解决。详细咨询。

解瑞强律师

2008-11-18 12:05
建议及时申请劳动仲裁，补缴保险并可以要求从08年起支付未签合同的双倍工资。如果需要帮助，可以联系。

段晴律师

2008-11-18 11:44
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁

邹伙发律师

2008-11-18 10:52
建议你还是尽快申请仲裁，，可以申请先予执行等，，满意按采纳

周网龙律师

2008-11-18 09:42
没签劳动合同可以要求支付双倍工资，没交保险可以去劳动局监察科举报。

法律快车律师团队律师

2008-11-18 09:33
可以要求补交社会保险。没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。建议委托律师申请劳动仲裁。

杨玉刚律师

2008-11-18 09:22