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5月底被口头通知由于组织结构调整而裁员，6月底要求走人。赔偿方案n+1，没有书面通知，没有报工会，就是暗暗进行的，公司全年年假15天，现在是年中，我没休完的假如何主张？这个情况可否争取双倍赔偿，公司是**子中国医疗领域，大公司，这已经是第三波裁员了，谢谢！

其他 2016-02-20 07:11 人浏览

共9位律师解答

年假要求3倍卖给公司，提前30天了只要给N即可，没有报工会是违法的，但是这个备案可以后补的，呵呵。不能要双倍。

【追问】提前30天是口头通知，我看法条说是要书面通知才行的，现实中口头也可以吗？还有就是一年的年假是15天，6月底走，那我能主张的年假是15天还是7.5天呢？谢谢！

周雪峰律师

2015-05-29 12:08
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2015-05-29 22:49

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确属于结构调整的，一般不属于违法解除，未休的年休假可主张按加班计算。

【追问】具体是公司业绩不好，所以要紧缩人员，CEO把他管辖部门的部门助理全部裁掉了，但是CFO是外国人，他管理的公司另一半的那些部门的部门助理不裁掉的，因为他不同意。最后一些被裁的助理有的愿意换岗位，有的不愿意，有的被搞走，所以最后被裁的不到20人，也不占总人数10%，这个算组织结构调整吗？还需要向工会报备吗？

张建生律师认证

2015-05-29 13:22

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有权要求支付应休未休年假补偿；无权要求双倍赔偿。。

张辉律师认证

2015-05-29 20:14

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提前30天了只要给N即

邢伟华律师

2016-02-20 07:11
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 01:05
可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2015-05-29 17:06
有权要求支付应休未休年假补偿；无权要求双倍赔偿。

韦云律师

2015-05-29 12:34
可以要求没有休完的假休完或者直接补钱

袁胜红律师

2015-05-29 12:15